各有关单位：

为进一步加强公立医院人才队伍建设，促进公立医院高质量发展，我中心组织开展公立医院人力资源管理专项课题研究。现将申报有关事项通知如下：

一、总体要求

聚焦公立医院人力资源管理中的热点难点问题，面向公立医院、学校、科研机构等，通过公开申请的方式，开展课题研究。通过系列研究带动相关管理人员对公立医院人才工作的深入分析和探讨，为完善公立医院人力资源管理运行机制、激活公立医院高质量发展的人才动力提出政策建议和依据。

二、申报选题

本次申报课题由项目单位自拟题目，研究方向分为两个方面：一是围绕公立医院人力资源管理的某一关键环节开展应用型研究，具体内容包括：公立医院岗位管理、职称与晋升评价、绩效考核、薪酬激励与保障、人才培养与发展等。二是围绕紧缺急需专业队伍开展国家或区域层面相关研究，包含但不限于基层卫生、公共卫生、应急等人才队伍。

研究应遵循一定的理论框架，运用科学的研究方法，结合工作实践或已有研究基础，开展应用型研究，提出优化管理制度、完善体制机制的相关建议。

三、申报要求

（一）项目单位应对研究涉及的领域有一定的实践管理经验或较充分的前期研究准备。

（二）课题产出能够为国家医药卫生体制改革、公立医院人才队伍建设或医院服务能力提升等提出建议。

（三）鼓励公立医院与科研机构或高校联合申报课题。

四、申报条件

（一）申报单位应为独立法人资格的医疗卫生机构、科研机构、高等院校等。

（二）每个申请人或申请单位只能申报一项课题。课题负责人限1人，应为申报单位的正式在职人员，课题负责人一般应具有副高级及以上专业技术职称或医疗卫生机构管理部门负责人。

五、课题时间

课题起止时间为2022年9月1日-2023年2月28日。

六、课题数量与资助额度

计划立项课题总数控制在15个以内。申报课题资助额度为每项课题不高于5万元，申请人应根据实际需要编制合理的经费预算。

七、申报流程

（一）课题申请人需填写《公立医院人力资源管理研究项目课题立项申请书》（见附件），电子版报送至邮箱：glyyrcyj@163.com，邮件标题注明“课题申请”，纸质版（盖章）一式肆份邮寄至课题管理办公室（地址：北京市西城区车公庄大街9号五栋大楼A3-601，100044）。

（二）项目管理办公室将组织专家对符合要求的申报材料进行评审，择优立项，立项课题将在中国卫生人才网公示，未入选者不再另行通知。

（三）课题申报截至日期为2022年8月19日，逾期不予受理。

联 系 人：姚老师，冯老师

联系电话：010-59389872  010-59389864

 

附件：公立医院人力资源管理研究项目课题立项申请书

 

国家卫生健康委人才交流服务中心

2022年7月25日